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강연희 ( Kang Yeon-Hee ) - Hallym University Kangdong Sacred Heart Hospital
이은희 ( Lee Eun-Hee ) - Hallym University School of Nursing
강경화 ( Kang Kyeong-Hwa ) - Hallym University School of Nursing
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Abstract
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목적: 본 연구는 병원간호사의 조직사회화, 조직비전 인식, 조직변화에 대한 태도가 조직몰입에 미치는 영향을 파악하기 위하여 시도된 서술적 조사 연구이다.
방법: 서울시에 소재한 H 대학병원 간호사 441명을 대상으로 자료를 수집하였고 자료수집기간은 2017년 11월 1일부터 11월 30일까지였다. 데이터는 SPSS / WIN 23.0 프로그램을 사용하여 빈도, 백분율, 평균, 표준 편차, t- 검정, ANOVA, scheffe '검정, Pearson 상관 관계 및 다중회귀분석을 시행하였다.
결과: 연구결과 조직사회화, 조직비전 인식, 조직변화태도 및 조직몰입은 유의한 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 조직몰입에 영향을 미치는 변수는 조직사회화(β=.10 p=.015), 조직비전 인식(β=.20, p<.001),조직변화 태도(β=.44, p<.001)로 나타났고 이러한 변수는 조직몰입의 50.0%를 설명했다.
결론: 조직사회화, 조직비전인식 및 조직변화태도는 조직몰입에 영향을 미치는 변수로 나타났다.
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Purpose: The purpose of this study was to examine the effects of organizational socialization, perceived organizational vision, and attitude toward organizational change on organizational commitment of nurses working in one hospital.
Methods: This study was conducted with 441 participants in a hospital in A city, South Korea from Nov. 1 to 30 2017. Data were analyzed using frequency, percentage, mean, standard deviation, t-test, ANOVA, Scheffe?test, Pearson Correlation and Multiple Regression with the SPSS/WIN 23.0 program.
Results: There were significant correlations among organizational socialization, perceived organizational vision, attitude toward organizational change and organizational commitment. The factors that significantly influenced organizational commitment were organizational socialization (β=.10 p=.015). perceived organizational vision (β=.20, p<.001), and attitude toward organizational change((β=.44, p<.001)). These variables explained 50.% of the variance in organizational commitmnet.
Conclusing : The findings indicates that organizational socilalization, perceived organizational vision and attitude toward organizational chance affect organizational commitment.
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KeyWords
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조직사회화, 비전, 변화, 조직몰입, 간호사
Organizational socialization, Vision, Change, Organizational commitment, Nurses
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원문 및 링크아웃 정보
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등재저널 정보
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